建筑工地人脸识别，工地刷脸识别更靠谱
作者：admin
更新时间：2022-04-16
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建筑工地实名制正处在政策风口期，纵观实名制的过去、而今跟来日，它将引导建筑业走向何处？
建筑工地实名制业务大多以手工作业方式为主，各地主管部门要求大同小异，基本上每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。
此种考勤方式缺点显而易见，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形式。
近年来，随着互联网技术的飞速发展，市场上出现了许多以实名制企业为核心，与门机相结合进行考勤的实名制产品，从而减轻了现场岗位的工作量，如: 卡片登记、面部识别、工人信息快速统计等，给网络实名制工作带来了巨大的变化。
目前，实名制产品只有单一的项目应用，数据分散在各个项目部门，企业无法集成这些信息，企业之间也存在多项目应用、信息共享和互动，如: 黑名单和员工考核信息。建筑业急需创建实名制信息管理标准，来指导单位的实名制系统创建。
3月是两会的时間，正当人们聚焦两会时，住房跟城乡建设部、人力资源社会保障部悄没声息的赶在两会前联结下发了建筑工人实名制管理形式（试行）的告知，并于2019年3月1日正式生效。
这意味着，建筑技术工人实名制信息管理系统正式工作开始覆盖全国8万余家建筑施工企业的5000多万名建筑工人。
真名，和人脸识别有什么关系？
好，讲到这里了，
你一定有一个问题，实名系统，不一定需要面部识别啊？
没错。
之前，建筑业的实名制已获不少政策支撑，例如2018年5月9日住建部连发两稿：
《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》
全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）
发布的政策，说明一件事全国建筑工地，务必实名制！
建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人，按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能和出勤情况等进行综合管理的制度。
登记工人的姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
实名登记制度的核心是解决两个问题:一是综合治理拖欠农民工工资；二、施工现场人员的流动安全。
正常方案，大家是这么干的？
闸机+刷卡，方案↓
这种方式，还是比较粗放！
会发生一些弊端：
比如冒名打卡
借用身份证
安全帽（镶有芯片）张冠李戴
工资和工作时间的计算容易发生争议
所以呢，人脸识别，来了！
要点是，人脸识别当前成本费降下来了，一套几千元，工地用得起。
而且识别效果更牛逼。
湖北鄂州顺丰安置小区
人脸识别方案，有明显优势：
➀ 工地更安全
人脸识别系统需要在公安部门进行身份信息登记并记录。
凡是公安黑名单上的人是并没有机会溜进工地匿藏了。
➁管理更高效
该系统能即时把握职工的动态，如上下班的時间，还与考勤挂钩，消除工资计时纠纷。
人脸识别有计录，倘使民工没签劳务合同再有重要依据，包工头想赖账、欠薪、想跑路，门都并没有！
➂工程有保障
关键责任人即时在岗，时刻把握工程质量，施工进度。
豆腐渣工程也将大幅缩减。
当前，上海、天津、重庆、南京、湖北、内蒙等好多建筑工地，已刚开始运用人脸识别实名验证...
